Alle spielen mit, so ist eine Firma erfolgreich.

 

Was haben erfolgreiche Unternehmen gemeinsam?

Jeder ist im Spielfeld, jeder spielt mit. Deshalb haben alle Spaß an der Arbeit. Keiner steht am Spielfeldrand und fühlt sich als Einzelgänger. Ganz gleich um welches Thema es geht.

Peter Christian Rabeneck, hat selber in vielen Unternehmen gearbeitet oder sie geführt und hat dieselbe Erfahrung gemacht. Heute ist er der Meinung, mit der richtigen Einstellung und Methode kann man gemeinsam mehr erreichen. Dafür entwickelte er die Powermind Strategie.

Probleme, wie: Streitigkeiten - Mobbing - ungesunder Stress - Burnout - Fehlbesetzungen  - innere Kündigung - Umsetzungsblockaden - Demotivation - Führungsschwäche, sind dann Vergangenheit.

 

Power-Mind führt zu einem Wirgefühl. Das fördert auf natürliche Art und Weise viele Aktionen. Menschen entdecken Ihre Möglichkeiten und lernen mit Ihren Grenzen positiv umzugehen. Viele weniger Stress und mehr Motivation, Führungskompetenz und Loyalität sind die Folge. Und seien Sie ehrlich, würde Ihnen die Arbeit dann nicht auch Spaß machen?

 

Wieso ist die PowerMind Strategie so erfolgreich?

Gerade im Zeitalter der Digitalisierung ist es wichtig, die Menschen dabei zu haben. Je mehr Menschen wir mitnehmen können, desto erfolgreicher sind wir.

Wenn ich Menschen bewegen möchte noch besser zu werden, ist das Unterbewusstsein der Schlüssel dazu. Die Powermind Strategie arbeitet nur zu 5% mit den bewussten Gedanken und zu 95% mit Ihren unbewussten Denkmustern. Deshalb ist die Glücksrabe-Powermind Strategie so erfolgreich.

 

 

Mehr gewinnen, als nur Erfolg.

Ethik, Respekt, Lojalität und Vertrauen stehen bei Peter Christian Rabeneck an erster Stelle. Glücksrabe-Trainings und Coaching zu nutzen bedeutet gezielt vorzugehen und die neuesten wissentschaftliche Erkenntnisse zu nutzen. Und es heißt sich selbst treu zu bleiben.

Menschen die Spaß an der Arbeit haben, erzeugen einen Sog. Und bitte wo kaufen Sie den am liebsten?

Der StärkenTest

Der StärkenTest, ist mehr ein Test der uns verrät welche Arbeiten uns mehr Spaß machen und welche weniger. Ferner zeigt er, ganz einfach, wieso wir mit bestimmten Menschen schlechter oder besser auskommen.

Doch das Beste daran ist, dass jeder eine Art Gebrauchsanweisung für sich und sein Umfeld erhält. Damit kann jeder seine eigenen rsourcen besser nutzen und bessr im Team arbeiten.

 

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